Erklärung und Haltung der Megatron GmbH zur Einhaltung und Förderung der Menschenrechte.
In dieser Erklärung bekennt die Megatron GmbH sich zu den Grundsätzen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie des United Nations Global Compact (UNGC), dem die Megatron GmbH sich seit 2016 verpflichtet hat.
Diese Menschrechte-Richtlinie gilt für die gesamte Firma. Die Megatron GmbH versucht, die Einhaltung der Menschenrechte in allen Märkten und der Lieferkette sicherzustellen. Die Megatron GmbH wählt seine Geschäftspartner und Lieferanten auch auf Basis dieser Richtlinie aus.
Unser Verhaltenskodex (Code of Conduct) gibt klar definierte verbindliche Verhaltensregeln für alle Mitarbeiter und Führungskräfte der Megatron GmbH vor, darunter die Einhaltung der Menschenrechte. Der Verhaltenskodex verlangt, sich gegenüber Mitarbeitern, Kollegen, Geschäftspartnern und der Gemeinschaft fair und gesetzeskonform zu verhalten. Die Megatron GmbH hat sich verpflichtet, die Menschenrechte zu achten, zu fördern und transparent über ihre Einhaltung zu berichten.
Unser Bekenntnis, die Menschenrechte zu fördern, gilt für alle Mitarbeiter der Megatron GmbH. Als Unternehmen halten wir dieses Bekenntnis für unsere gesellschaftliche und ethische Pflicht und eine wichtige Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens.
Über dieses Bekenntnis zu den Menschenrechten hinaus stellt die Megatron GmbH im Rahmen interner Kommunikation eine Sensibilisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema Menschenrechte sicher.
Die Megatron GmbH schafft ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter die beste Leistung bringen und sich entfalten können. Dafür stellen wir umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung und anbieten und fördern eine Kultur des offenen und wertschätzenden Austauschs im gesamten Unternehmen.
Die Megatron GmbH achtet in all seinen Betriebsstätten auf die Einhaltung aller gesetzlichen Arbeitsnormen. Die Megatron GmbH toleriert keine Form der Zwangsarbeit und/oder Kinderarbeit.
Die Megatron GmbH achtet auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter, was auch soziale, psychische und physische Gesundheitsfaktoren einschließt. Dabei berücksichtigt die Megatron GmbH auch die Arbeitsbelastung und stellt die Einhaltung der gesetzlichen Normen sicher. Zur Förderung eines positiven und wertschätzenden Arbeitsklimas erwarten wir von unseren Mitarbeitern einen fairen, offenen, respektvollen und professionellen Umgang mit allen Kollegen, externen Partnern wie Kunden und Lieferanten, aber auch Amtsträgern und der Öffentlichkeit.
Die Megatron GmbH toleriert keinerlei Diskriminierung, rassistische Äußerung oder Belästigung im Arbeitsumfeld im Hinblick auf Alter, Behinderungen, Herkunft, Geschlecht, politische Haltung, Religion, Weltanschauung oder sexuelle Orientierung (Null-Toleranz-Politik).
Um die Mitarbeiter vor Belästigung zu schützen, ergreift die Megatron GmbH die notwendigen Maßnahmen, um das Entstehen von kritischen Situationen zu verhindern. Sollte es dennoch zu Fällen kommen, hat die Megatron GmbH Prozesse definiert, um durch geeignete Maßnahmen erneute Vorfälle zu unterbinden. Alle Angestellten von der Megatron GmbH haben unter anderem Zugang zu einer anonymen Beschwerdemöglichkeit.
Die Megatron GmbH stellt höchste Ansprüche an den Datenschutz – besonders zum Schutz der Kunden und Mitarbeiter. Die Megatron GmbH hat aus diesem Grund Prozesse und Anforderungen für die Erhebung, Speicherung und Verarbeitung von Daten definiert. Zur Überwachung des Datenschutz hat die Megatron GmbH einen Datenschutzbeauftragten benannt. Die Megatron GmbH nutzt daher keine Clouddienste.
Die Megatron GmbH unterstützt die Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Die wesentliche Bausteine der Beseitigung der Zwangsarbeit, der Abschaffung der Kinderarbeit und das Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf sind für die Megatron GmbH selbstverständlich.
Die Megatron GmbH betrachtet die Vereinigungsfreiheit als Grundlage für einen regelmäßigen Dialog zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeiter. Die Megatron GmbH respektiert das individuelle Recht auf freien Beitritt zu, Engagement in und Austritt aus Arbeitnehmervereinigungen, um Arbeitnehmerinteressen durchzusetzen und zu verteidigen. Die Megatron GmbH schränkt die Vereinigungsfreiheit nicht ein.
Die Megatron GmbH erkennt die Bedeutung des Dialogs mit Arbeitnehmerorganisationen wie Gewerkschaften an.
Die Megatron GmbH weist alle Lieferanten auf die Kriterien des UNGC hin und bezieht die Einhaltung des UNGC in die Lieferantenbewertung ein. Von Lieferanten wird erwartet, Geschäfte in Übereinstimmung mit anwendbaren nationalen und internationalen Gesetzen, Verordnungen und Richtlinien durchzuführen.
Die Megatron GmbH bekennt sich ausdrücklich – auch im Rahmen seiner Diversitäts- und Inklusionsrichtlinie – zu den Grundsätzen der Gleichbehandlung seiner Mitarbeiter sowie zum strikten Grundsatz der Antidiskriminierung.
Die Megatron GmbH stellt die Einhaltung der anwendbaren, gesetzlichen Vorgaben in jedem Land sicher, in dem das Unternehmen tätig ist. Sollten die lokalen Standards unter dem Niveau liegen, dass durch den UNGC oder die ILO- Arbeitsnormen definiert wird, prüft die Megatron GmbH inwieweit sich die Standards dieser Erklärung dennoch anwenden lassen. Sollten gesetzliche Standards die Einhaltung der Menschenrechte in einem Land unmöglich machen, sucht die Megatron GmbH nach Möglichkeiten, die Menschenrechte zu schützen.
Sollte eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter von der Megatron GmbH zu der Überzeugung gelangen, dass ein Konflikt zwischen dieser Verpflichtung der Einhaltung der Menschenrechte und der lokalen Gesetzgebung besteht, sind sie verpflichtet, diesen Fall an den Compliance Officer oder vorgesetzten Manager in der Region weiterzugeben.
Um die Einhaltung der Menschenrechte sicherzustellen, hat die Megatron GmbH eine Möglichkeit geschaffen, Menschenrechtsverstöße zu melden.
Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, diese Richtlinie umzusetzen und ihre Werte gegenüber Lieferanten und anderen Interessensgruppen klar zu vertreten.
Die Megatron GmbH bietet allen seinen Mitarbeitern Informationen, Schulungen und Unterstützung an, um diese Policy im Unternehmen zu verankern.
Dokumentation